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010	$a: 978-7-5228-2581-6$d: CNY98.00
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200	$a: 企业环境治理的伦理逻辑、困境纾解与阶跃$A: qi ye huan jing zhi li de lun li luo ji 、 kun jing shu jie yu jie yue$d: Ethical logic, dilemmas relief and crossing stage of enterprise environmental governance$f: 芦慧, 陈红著$z: eng
210	$a: 北京$c: 社会科学文献出版社$d: 2023.10
215	$a: 330页$c: 图$d: 24cm
314	$a: 芦慧, 南京理工大学经济管理学院教授, 博士生导师, 企业大数据质量管理与风险控制工信部重点实验室副主任。江苏省“333高层次人才培养工程”中青年学术技术带头人、江苏省“紫金文化”优秀青年和江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师。中国人力资源开发研究会理事、中国“双法”研究会低碳发展管理专业委员会理事。陈红, 江南大学国家安全与绿色发展研究院院长, 江南大学商学院二级教授, 博士生导师。国家有突出贡献中青年专家、国务院政府特殊津贴专家。入选2020年全国“最美科技人”提名及2020年、2021年、2022年、2023年全球前2%顶尖科学家榜单。
320	$a: 有书目 (第296-330页)
330	$a: 本书创新从“伦理+'利益—组织'分层”视角剖解企业环境治理的组织层与个体层困境形成机理与纾解机制, 将企业环境行为、企业ESG绩效改善、空间利益分层、关系利益分层、可持续领导力、绿色人力资源管理等六类伦理要素纳入统一研究框架, 整体性呈现了本书框架的“纵—横”结构: 横向结构以体现嵌入“利益—组织”分层体系中六类伦理要素的“组织—群体—个体”分层融合与阶跃, 纵向结构则表达六类伦理要素在各自分层体系中所存有的纵深关联与作用机理。本书通过对“纵—横”结构的博弈和实证研究, 形成了“现状—结构—成因—纾解—阶跃—自觉”的理论分析与实践应用模式, 系统回答了“现有企业环境治理面临怎样的困境形态”、“当前企业环境治理困境存在怎样的研究缺口”、“企业员工所处多维情境下的各类伦理要素是如何作用于亲环境行为伦理困境的形成过程”以及“如何纾解企业环境治理的组织层与个体层困境”等问题, 在为后续理论与实践研究创新提供新借鉴的同时, 可强劲助力企业及员工绿色生活方式的广泛形成。
510	$a: Ethical logic, dilemmas relief and crossing stage of enterprise environmental governance$z: eng
606	$a: 企业环境管理$A: qi ye huan jing guan li$x: 研究$y: 中国
690	$a: X322.2$v: 5
701	$a: 陈红$A: chen hong$4: 著
801	$a: CN$b: 北京丰涵$c: 20241008
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