| 字段 | 字段内容 |
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| 001 | 01h0610098 |
| 005 | 20241111100036.0 |
| 010 | $a: 978-7-122-43986-4$d: CNY78.00 |
| 099 | $a: CAL 012024017642 |
| 100 | $a: 20240302d2024 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: a a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 销售薪酬设计与绩效考核完全指南$A: xiao shou xin chou she ji yu ji xiao kao he wan quan zhi nan$e: 理念、方法、技巧$f: 罗粤海著 |
| 210 | $a: 北京$c: 化学工业出版社$d: 2024 |
| 215 | $a: 230页$c: 图$d: 24cm |
| 225 | $a: 识干家$A: shi gan jia |
| 320 | $a: 有书目 (第228-230页) |
| 330 | $a: 本书介绍了销售薪酬激励有效性分析模型和工具，可以帮读者准确评估现有销售薪酬激励计划的有效性，相关销售薪酬实践能否实现预期的目标。作者基于近年来销售薪酬领域的最佳实践、学术成果和自身的实战经验，将纷繁复杂的销售薪酬实践提炼为销售薪酬激励计划设计4P模型和十要素。 |
| 410 | $1: 2001 $a: 识干家 |
| 517 | $a: 理念、方法、技巧$A: li nian fang fa ji qiao |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 销售管理$x: 工资管理$j: 指南 |
| 690 | $a: F274-62$v: 5 |
| 701 | $a: 罗粤海$A: luo yue hai$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: 北京荣景苑图书有限公司$c: 20241031 |
| 905 | $a: SXCDS$b: 01461362-64$h: 3$d: F274-62$e: 9$r: CNY78.00 |
| 920 | $a: 150900$z: 1 |
| 998 | $a: SXUFE |
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