| 字段 | 字段内容 |
|---|---|
| 001 | 01h0610903 |
| 005 | 20241120160113.0 |
| 010 | $a: 978-7-01-026308-3$d: CNY90.00 |
| 099 | $a: CAL 012024036850 |
| 100 | $a: 20240331d2024 em y0chiy50 ea |
| 101 | $a: chi |
| 102 | $a: CN$b: 110000 |
| 105 | $a: a a 000yy |
| 106 | $a: r |
| 200 | $a: 系统激励模型及其在薪酬激励中的应用研究$A: xi tong ji li mo xing ji qi zai xin chou ji li zhong de ying yong yan jiu$d: System incentive model and its application research in compensation incentive$f: 方茜著$z: eng |
| 210 | $a: 北京$c: 人民出版社$d: 2024 |
| 215 | $a: 275页$c: 图$d: 24cm |
| 314 | $a: 方茜，研究员、博士，四川省社会科学院经济研究所所长，新时代省情与发展战略研究智库首席专家。 |
| 320 | $a: 有书目 (第252-272页) |
| 330 | $a: 本书立足于系统理论，从三个方面探寻有效激励问题：一是在管理学和经济学关于激励研究的基础上，建立了系统激励解释结构模型，通过模型技术找到了要素间的客观关系。二是建立了基于薪酬的系统激励量化模型，对A公司进行了实证研究，分析了激励强度与个体效用、组织效用的关系，对A公司重点部门的激励强度进行了确定，提出了公司部门薪酬的设计方案。三是建立了基于薪酬的系统激励动力学模型，对A公司进行了仿真实验，分析了业绩衡量指标时限与激励扭曲之间的关系，分析了不同时滞对员工满意度、组织满意度的影响，验证了延迟的激励会使激励失效的观点。本书是对激励问题定量分析的积极尝试，试图在激励强度、时间把控等方面为管理者提供有价值的参考，适合于对激励问题感兴趣的读者、潜心研究激励问题的学者阅读。 |
| 510 | $a: System incentive model and its application research in compensation incentive$z: eng |
| 606 | $a: 企业管理$A: qi ye guan li$x: 工资管理$x: 研究 |
| 690 | $a: F272.923$v: 5 |
| 701 | $a: 方茜$A: fang qian$4: 著 |
| 801 | $a: CN$b: 北京荣景苑图书有限公司$c: 20241027 |
| 905 | $a: SXCDS$b: 01465397-99$h: 3$d: F272.923$e: 107$r: CNY90.00 |
| 920 | $a: 150900$z: 1 |
| 998 | $a: SXUFE |
北京创讯未来软件技术有限公司 版权所有 ALL RIGHTS RESERVED 京ICP备 09032139
欢迎第47238784位用户访问本系统